Frauen bei Apple systematisch unterbezahlt

In der Klage wird Apple beschuldigt, gegen das kalifornische Entgeltgleichheitsgesetz (Equal Pay Act) zu verstoßen, das geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Entlohnung verbietet, sowie gegen staatliche Gesetze, die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit am Arbeitsplatz und unlautere Geschäftspraktiken verbieten.

San Francisco. Apple wurde am Donnerstag mit einer Sammelklage konfrontiert, in der der Tech-Riese beschuldigt wird, mehr als 12.000 weibliche Angestellte in Kalifornien schlechter zu bezahlen als Männer mit vergleichbaren Aufgaben. In der Klage, die von zwei Frauen, die seit mehr als zehn Jahren bei Apple arbeiten, bei einem Gericht in San Francisco eingereicht wurde, wird behauptet, dass das Unternehmen weibliche Angestellte in den Bereichen Technik, Marketing und AppleCare systematisch unterbezahlt.

Aussichtslose Situation für weibliche Angestellte

Apple stützt sich bei der Festlegung des Einstiegsgehalts auf die Gehälter an früheren Arbeitsplätzen oder auf die „Gehaltserwartungen“ der Beschäftigten, was laut der Klage zu niedrigeren Gehaltssätzen für Frauen führt. In der Klage wird auch behauptet, dass das Leistungsbewertungssystem von Apple, das zur Festlegung von Gehaltserhöhungen und Boni verwendet wird, Frauen benachteiligt.

Eve Cervantez, eine Anwältin der Klägerinnen, sagte, dass die Praktiken von Apple die bestehenden Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern aufrechterhalten und vergrößern.

„Dies ist eine aussichtslose Situation für weibliche Angestellte bei Apple“, sagte Cervantez in einer Erklärung.

Ähnlich wie bei bei Goldman Sachs und Sterling Jewelers in den vergangenen Jahren

Die Kläger werden von den Sammelklägerkanzleien Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll und Altshuler Berzon vertreten. Die Kanzleien haben in anderen Fällen von sexueller Voreingenommenheit umfangreiche Vergleiche ausgehandelt, darunter einen 215-Millionen-Dollar-Vergleich mit Goldman Sachs im vergangenen Jahr und einen 175-Millionen-Dollar-Vergleich mit Sterling Jewelers im Jahr 2022. Diese Unternehmen haben ihr Fehlverhalten natürlich stets abgestritten.

In Kalifornien ist es Arbeitgebern seit 2018 untersagt, Bewerberinnen und Bewerber nach ihrer Gehaltsgeschichte zu fragen, um geschlechts- und herkunftsbedingte Gehaltsunterschiede zu beseitigen.

Männer unverhältnismäßig oft bevorzugt

Laut der am Donnerstag eingereichten Klage stützt sich Apple bei der Festlegung des Gehalts auf die Gehaltsvorstellungen der Bewerberinnen und Bewerber. Da die meisten Arbeitnehmer jedoch eine Zahl angeben, die geringfügig höher ist als das, was sie bei ihrem letzten Job verdient haben, hat diese Praxis den gleichen Effekt, dass sie die Lohnunterschiede aufrechterhält, heißt es in der Klage. Apple belohnt auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als „talentiert“ gelten, indem es ihnen mehr zahlt, diese Bezeichnung aber unverhältnismäßig oft an Männer vergibt, so die Klägerinnen.

Eine der Klägerinnen, Justina Jong, behauptet außerdem, Apple habe sich geweigert, sie in ein anderes Team zu versetzen, nachdem sie sich über sexuelle Belästigung durch einen Kollegen beschwert hatte. In der Klage werden Schadensersatz und Strafen in unbestimmter Höhe gefordert.

Quelle: Reuters

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