Erneut arbeitsrechtliche Verstöße bei Tesla
Übernommen von Zeitung der Arbeit:
Die neuen Klagen reihen sich ein in einen Stapel von Rechtsstreitigkeiten zwischen Tesla, seinen Mitarbeitern und Regierungsbehörden über die Beschäftigungspraktiken des Elektroautobauers, einschließlich anderer Fälle, in denen unrechtmäßiges gewerkschaftsfeindliches Verhalten und eine Reihe von Klagen wegen rassistischer Diskriminierung vorgeworfen werden.
Buffalo. Tesla wurde von einer US-Arbeitsbehörde beschuldigt, Arbeiterinnen und Arbeiter in einem Montagewerk in Buffalo, New York, davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, indem ihnen die Nutzung von Telefonen und anderen Geräten untersagt wurde, sagte eine Sprecherin der Behörde am Donnerstag.
Ein Beamter des National Labor Relations Board (NLRB) hat am späten Mittwoch eine Beschwerde eingereicht, in der er behauptet, dass die Tesla-Arbeitsplatzregel, die die Nutzung persönlicher Technologien, das Aufzeichnen und Speichern oder Teilen von Inhalten verbietet, gegen das US-Arbeitsrecht verstößt, so die Sprecherin Kayla Blado.
Der Fall wird von einem Verwaltungsrichter verhandelt, dessen Entscheidung vor der fünfköpfigen Arbeitsbehörde und anschließend vor einem Bundesberufungsgericht angefochten werden kann. Eine erste Anhörung ist für Juli geplant, sagte Blado.
Entlassung von 14 Prozent der Beschäftigten
Tesla hat letzten Monat die Entlassung von 14 Prozent der Beschäftigten im Werk in Buffalo angekündigt. Die Gewerkschaft United Auto Workers versucht seit Jahren, die Tesla-Fabrikarbeiterinnen und ‑arbeiter zu organisieren, und kündigte im November einen erneuten Vorstoß an, um nicht gewerkschaftlich organisierte Werke im ganzen Land zu organisieren.
Das NLRB hat entschieden, dass Tesla gegen das Gesetz verstoßen hat, als es den Fabrikarbeitern in Kalifornien untersagte, Gewerkschafts-T-Shirts zu tragen, und als CEO Elon Musk twitterte, dass die Mitarbeiter ihre Aktienoptionen für das Unternehmen verlieren würden, wenn sie sich gewerkschaftlich organisieren.
Ein US-Berufungsgericht sagte letztes Jahr, Tesla habe das Recht, Uniformen für Fabrikarbeiter vorzuschreiben, und hob die Entscheidung des Vorstands auf. Dasselbe Gericht prüft derzeit die Berufung von Tesla gegen das Urteil zu Musks Tweet.
Musks Raketen- und Satellitenfirma SpaceX sieht sich unterdessen mit Beschwerden der NLRB konfrontiert, die behauptet, das Unternehmen habe Angestellte gezwungen, illegale Abfindungsverträge zu unterzeichnen, und Ingenieure entlassen, die Musk des Sexismus beschuldigt hatten. SpaceX hat das Fehlverhalten bestritten und beantragt, die NLRB-Verfahren mit Klagen zu blockieren, in denen behauptet wird, dass die behördeninternen Durchsetzungsverfahren gegen die Verfassung der USA verstoßen.
Quelle: Reuters
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