Sexuelle Belästigung bei Tesla – Einigung auf Vergleich

Tesla hat sich in einem Rechtsstreit wegen sexueller Belästigung von Fabrikarbeitern außergerichtlich geeinigt, wobei das Unternehmen eine nicht genannte Summe zahlt. Die Einigung erfolgte nach Vorwürfen einer Arbeiterin, die behauptete, ständig sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen zu sein, die von Vorgesetzten bagatellisiert wurden. Nach der Meldung der Vorfälle wurde sie entlassen.

San Francisco. Tesla hat die Klage einer ehemaligen Fabrikangestellten beigelegt, die behauptet, sie sei gefeuert worden, weil sie sich über schwere sexuelle Belästigung beschwert hatte.

US-Bezirksrichter William Orrick in San Francisco wies die Klage von Tyonna Turner aus dem Jahr 2023 am Montag ab, einen Tag nachdem sie und Tesla den Richter über den Vergleich informiert hatten. Die Bedingungen der Einigung wurden nicht bekanntgegeben.

Turner arbeitete in Teslas Vorzeige-Montagewerk in Fremont, Kalifornien, wo das Unternehmen in einer Reihe von Klagen beschuldigt wird, nicht gegen die grassierende Belästigung von schwarzen und weiblichen Beschäftigten vorzugehen. Der Vergleich scheint der erste in einer Reihe von Fällen sexueller Belästigung zu sein, die seit 2021 gegen Tesla eingereicht wurden. Tesla hat ein Fehlverhalten in all diesen Fällen andauernd bestritten.

Neben Sexismus auch Rassismus an der Tagesordnung

Tesla ist auch mit Klagen konfrontiert, in denen dem Unternehmen vorgeworfen wird, weit verbreitete rassistische Diskriminierung im Werk in Fremont und in anderen Einrichtungen zu tolerieren. Dazu gehören Klagen einer US-Antidiskriminierungsbehörde, ein separater Fall ihres kalifornischen Pendants und eine Sammelklage im Namen von 6.000 schwarzen Beschäftigten.

In diesen Klagen wird behauptet, dass schwarze Angestellte ständig rassistischen Verunglimpfungen und Graffiti ausgesetzt waren, ihnen weniger wünschenswerte Arbeitsplätze zugewiesen wurden und Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergriffen wurden, wenn sie sich beschwerten. Tesla hat erklärt, es dulde keine Diskriminierung und habe Mitarbeiter entlassen, die sich rassistisch verhalten hätten.

Rund 100 Belästigungsvorfälle

In der Klage behauptete Turner, dass sie in den fast zwei Jahren, in denen sie im Werk in Fremont gearbeitet hat, etwa 100 Mal belästigt worden sei, unter anderem von einem männlichen Kollegen, der sie am Arbeitsplatz geradezu stalkte (und dabei nicht gehindert wurde). Als sie sich beschwerte, habe ihr ein Vorgesetzter gesagt: „So sind die Menschen eben“. Turner wurde im September 2022 entlassen, was sie als Vergeltungsmaßnahme für die Anzeige der Belästigung und einer Verletzung am Arbeitsplatz ansieht.

Orrick lehnte im August letzten Jahres den Antrag von Tesla ab, den Fall an ein privates Schiedsgericht zu verweisen, und berief sich dabei auf ein Bundesgesetz aus dem Jahr 2022, das ein obligatorisches Schiedsverfahren bei Klagen wegen sexueller Belästigung und Übergriffen verbietet. Turners Vorwürfe ähneln denen in mindestens sechs anderen Fällen, die gegen Tesla vor einem kalifornischen Gericht anhängig sind.

Neben Sexismus auch Rassismus an der Tagesordnung

Tesla ist auch mit Klagen konfrontiert, in denen dem Unternehmen vorgeworfen wird, weit verbreitete rassistische Diskriminierung im Werk in Fremont und in anderen Einrichtungen zu tolerieren. Dazu gehören Klagen einer US-Antidiskriminierungsbehörde, ein separater Fall ihres kalifornischen Pendants und eine Sammelklage im Namen von 6.000 schwarzen Beschäftigten.

In diesen Klagen wird behauptet, dass schwarze Angestellte ständig rassistischen Verunglimpfungen und Graffiti ausgesetzt waren, ihnen weniger wünschenswerte Arbeitsplätze zugewiesen wurden und Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergriffen wurden, wenn sie sich beschwerten. Tesla hat erklärt, es dulde keine Diskriminierung und habe Mitarbeiter entlassen, die sich rassistisch verhalten hätten.

Quelle: Reuters

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